隨著《職場霸凌防治準則》草案公布，以及企業對於職場心理健康、組織風險與勞資關係的重視逐漸提升，企業除了需要建立制度，更需要具備能夠實際陪伴、評估與處理事件的專業團隊。
光合心理諮商所結合心理專業與法律專業，提供企業與組織在員工協助（EAP）、職場心理支持、職場不法侵害諮詢、調查合作與法律轉介等服務，協助單位在面對職場衝突與危機時，能有更完整且專業的支持系統。
我們相信，職場中的心理安全與制度正義，都是健康組織不可或缺的重要基礎。
EAP企業員工協助方案
協助建立員工心理支持與危機協助系統，提升員工心理健康與組織穩定性。
常見服務內容包括：
- 員工心理諮詢與轉介
- 壓力調適與情緒支持
- 職場適應與職涯議題
- 管理職支持與主管諮詢
- 團隊溝通與衝突協調
- 危機事件後心理支持
- 心理健康講座與工作坊
職場不法侵害諮詢
協助初步理解職場不法侵害事件之處理方向與制度需求。
常見議題包括：
- 職場霸凌與人際衝突
- 性騷擾與不當對待事件
- 員工情緒壓力與申訴問題
- 調查制度建立與流程討論
- 主管與HR處理困難個案
- 組織內高張力事件協調
透過心理與法律專業合作，協助單位更完整理解事件中的人際、情緒與制度層面。
光合2026｜職場不法侵害調查中的心理專業角色與實務運作
兩小時入門性課程：
｜建立職場不法侵害調查之制度理解
｜掌握心理師在調查中的角色與界線
｜初步認識訪談與評估的核心能力
｜理解未來政策發展與專業參與的可能性
作為後續進階培訓與實務合作之基礎場次。
一、專業主講：莊雅閔 諮商心理師
二、列席顧問：楊禹謙 律師
三、日期：06/07（日）10:00-12:00
四、地點：光合心理諮商所（新竹市東區民生路193號11樓｜近巨城）
五、對象：心理師、助人工作者、社工、人力資源工作者、相關科系學生、老師、對相關議題有興趣之一般民眾亦可
六、費用：每人300元（光合心理諮商所之心理師 免費參與）
心理師與法律顧問共同合作
心理專業協助
心理師可協助：
- 情緒支持與危機陪伴
- 心理評估與訪談
- 組織溝通與關係修復
- 員工心理健康支持
- 職場適應與壓力調適
法律專業諮詢與轉介
若涉及法律需求，也可協助提供：
- 法律諮詢方向
- 勞資爭議相關資訊
- 不法侵害事件處理建議
- 法律資源轉介
- 律師合作與後續協助
適合哪些單位或對象？
如果您的企業、學校或組織有以下需求，歡迎與我們聯繫：
- 希望建立EAP員工協助制度
- 面臨職場霸凌或不法侵害事件
- HR或主管需要外部專業支持
- 希望辦理心理健康或職場議題講座
- 組織內部出現高壓力或衝突事件
- 需要心理與法律跨專業合作資源
- 希望建立更健康、安全的職場文化
專業團隊合作
光合心理諮商所長期關注：
- 職場心理健康
- 企業員工協助（EAP）
- 職場不法侵害防治
- 組織溝通與危機支持
- 心理與法律跨專業合作
透過心理師、助人工作者與法律專業顧問的合作模式，提供企業與個人更完整的支持與陪伴。
若您希望了解：
- EAP合作方案
- 企業講座與培訓
- 職場不法侵害相關諮詢
- 心理與法律專業合作
- 員工心理支持服務
歡迎與光合心理諮商所聯繫，我們將依照不同單位需求，提供合適的專業建議與合作方式。
光合心理諮商所
新竹市 民生路193號11樓
Hsinchu, Taiwan, 300
(+886) 0900 755 940
(+886) 03-515 2960
kh.psy.coun@gmail.com
